En Por Laguna exigimos una equiparación justa y legal para el personal municipal

En el pleno extraordinario celebrado el 7 de octubre de 2024, el grupo municipal Por Laguna de Duero (XLD) intervino para fijar su posición ante la propuesta presentada sobre la equiparación entre el personal laboral y funcionario del Ayuntamiento. Desde el inicio, nuestro grupo cuestionó el sentido de convocar un pleno urgente para votar una medida que, según los propios informes de Intervención y Secretaría, era nula de pleno derecho y no se ajustaba a la legalidad vigente, ni en la forma ni en el fondo.

Desde XLD denunciamos que esta propuesta se llevó al pleno de manera precipitada, motivada por la urgencia de aplicar un primer acuerdo alcanzado con los representantes sindicales y el departamento de Recursos Humanos, sin haber realizado previamente el trabajo técnico y jurídico necesario. Esta falta de previsión y planificación nos parece profundamente preocupante, pero lo es aún más la reiterada costumbre de ignorar o minimizar las advertencias de Intervención y Secretaría, dos pilares fundamentales para el correcto funcionamiento de cualquier administración pública.

Durante el debate pusimos de manifiesto el desorden interno y la ausencia de una estrategia clara en materia de personal, señalando que el Ayuntamiento lleva muchos años sin abordar cuestiones básicas como:

• La elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) justa y actualizada.
• La publicación de una bolsa de trabajo transparente y al día en el portal de transparencia.
• La promoción interna basada en mérito y capacidad.
• La amortización de plazas y la redistribución de la plantilla conforme se producen jubilaciones.

Desde XLD consideramos incoherente que se reclame rapidez para aprobar una medida de este calado, advirtiendo incluso de posibles sanciones por no cumplir la ley, y al mismo tiempo se ignore el riesgo real de aprobar algo ilegal, lo que podría acabar en anulación judicial, nuevos litigios y más retrasos.

Nuestra mayor preocupación fue, sin embargo, el trato irresponsable hacia el personal municipal. Dejamos claro que XLD apoya una equiparación justa y el cumplimiento de la ley, pero no a cualquier precio. Aprobar una medida sin rigor ni seguridad jurídica puede perjudicar gravemente a los propios trabajadores, retrasando aún más derechos que llevan años esperando y exponiéndolos a incertidumbre y conflictos judiciales innecesarios.

Desde nuestro grupo insistimos en que las malas decisiones políticas no pueden seguir pagando siempre los mismos. El Ayuntamiento es un proyecto común y solo con planificación, trabajo conjunto y respeto a los informes técnicos se puede avanzar en una solución sólida y duradera.

Por todo ello, XLD instó al equipo de gobierno a aprovechar los meses restantes hasta diciembre para corregir las graves deficiencias señaladas por Intervención y Secretaría y presentar una propuesta legal, bien estructurada y con todos los informes favorables. Mientras esto no ocurra, nuestro grupo dejó claro que no apoyará ninguna iniciativa que vulnere la ley, porque hacerlo supondría actuar de manera irresponsable y contraria a los intereses de los trabajadores y del propio Ayuntamiento.